Voici les questions CE CGT pour la réunion du mois de septembre.

Voici les questions CE CGT pour la réunion du mois de septembre.

Des questions fortes en rapport avec les derniers événements notamment en ce qui concerne la Prévoyance et la rémunération des salariés arrêtés.

Un compte rendu vous sera adressé prochainement, mais dors et déjà le ton est donné.. la volonté de plus en plus marquée de l’entreprise d’aller

vers la pression sur l’absentéisme avec le levier financier.. avec en parallèle d’une productivité toujours oppressante..
avec les conséquences et dérives que tu peux imaginer et que tu vis sans doute.. souffrance au travaille, en maladie ou arrêt d’autres types agravé par une baisse de revenu..

complexité sociale en lien avec nos horaires atypiques. Une pression multi-facettes qui annonce un avenir inquiétant!

La CGT, plus que jamais, estime que la solidarité doit être le maître mot dans notre vie professionnelle afin de contrer ces politiques d’entreprise visant le toujours plus de bénéfices pour l’actionnariat

sans tenir compte de nos difficultés qu’elles soient sociales, familiales ou d’épanouissement personnel ou encore concernant notre sécurité.

Même les personnes en accident du travail ou arrêtées suite à des agressions sont touchées par les mesures prises en Juin dernier par notre Direction. La CGT a réagit contre cela et souhaite en débattre rapidement!

QUESTION CGT CE SEPTEMBRE 2016
1) Point sur les embauches d’ici la fin de l’année.
a) Idée de volume d’embauche au premier trimestre 2017.
b) Est ce que le nombre de départs en retraite est égal au nombre des embauches.
c) Quelles solutions pour les R45 « de longue durée »
2) Point sur la réaction de l’entreprise lors de l’incendie « Godart »
3) Baisse des revenus des personnes arrêtées :
a) Le salaire des personnes en arrêt est-il maintenu comme souhaité lors des dernières réunions
concernant la prévention à savoir 100% du net?
b) L’information aux salariés concernant la décision de déduire les cotisations CSG RDS sur les
indemnités journalières a-t-elle été faite ? Si non, est-ce normal ?
c) Demande d’une compensation de l’entreprise et de la prévoyance voir par renégociation pour
offrir un vrai maintien de salaire comme il est d’usage dans l’entreprise depuis longtemps.
d) Demande de rattrapage des sommes non perçues par les salariés de ces 4 derniers mois.
e) Respect de l’accord concernant les jours de carence non déduit en cas d’hospitalisation.
4) Demande de la liste de l’ensemble des numéros des téléphones professionnels
5) Appel à candidature en interne pour le poste vacant à l’ordonnancement.
6) Dispositif de pointeuse au poste de garde, à qui ce dispositif est destiné ? Par qui cela est financé ?
7) Nous demandons une présentation détaillée de l’application du plan sénior dans l’entreprise
8) Extension de l’offre du « club divia » pour les salariés Divia
9) Salle de repos : est-ce que l’aménagement est fini ?
10) Point sur aménagement rue des Perrières et compte rendu des réunions avec la ville de Dijon
11) Point sur les attributions crèche et impact sur le personnel exploitation.
12) Demande d’informations sur le remplacement de la city
13) Habillement : nous demandons une poche sur les polos été femmes, comme les polos hommes
14) Point sur l’appel d’offre
15) Questions diverses

Si tu as des questions, réflexions ou informations, merci de participer à l’effort collectif et de nous les envoyer par mail mais aussi, tu peux nous aider en poussant encore de monde à se syndiquer à la CGT Divia.

Merci par avance Camarade!

Fraternellement, la CGT Divia